Menu

пн-пт:   9.00 - 22.00

сб-вс:  11.00 - 21.00

Заказать обратный звонок

Телефон в Москве:

+7 (499) 288-82-09

ЗВОНОК ПО РОССИИ БЕСПЛАТНЫЙ

Content

Увольнение по состоянию здоровья

Процесс увольнения разрешен при ликвидации предприятия или по собственному желанию работника, в других случаях увольнение по состоянию здоровья административно наказуемо.

Увольнение по состоянию здоровья

Если трудящийся человек болеет, то компания не может его уволить. Данное положение закреплено статьей 81 ТК. Лишь прекращение деятельности нанимателя, может быть законным основанием для увольнения работника в период временной нетрудоспособности. Поэтому, чтобы дать ответ на вопрос: «разрешается ли увольнение по состоянию здоровья», нужно определиться, от кого в частности исходит инициатива увольнения.

На практике, довольно часто встречается такой случай, когда работник изъявляет желание уволиться по своему желанию, однако в отведенный законом 2х недельный срок предупреждения об увольнении внезапно уходит на больничный по состоянию здоровья. В таких случаях, возникает вопрос, а законно ли увольнение при временной нетрудоспособности?

Увольнение по собственному желанию

Если трудящийся составляет заявление с прошением прекратить трудовые взаимоотношения, тогда увольнение при временной нетрудоспособности возможно, так как трудовой договор прекращает существовать по инициативе трудящегося, а не нанимателя.

Решение подобной проблемы, касается и прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению обеих сторон. Но, если работодатель по своей инициативе решает уволить работника, а тот в свою очередь заболевает в тот день, когда планируется увольнение, тогда придётся отложить прекращение трудовых отношений до выздоровления работника.

Как только работник выйдет на работу после больничного, работодатель должен заполнить лист временной нетрудоспособности, и только потом, можно начинать процедуру увольнения, учитывая порядок, установленный законом:

  • издать приказ увольнения;
  • оформить причину, по которой увольняется работник;
  • произвести полный расчет (в денежном эквиваленте);
  • в последний трудовой день выдать трудовую книжку.

Но, случаются такие ситуации, когда работодатель требует от трудящегося отработать тот временной промежуток, который он находился на больничном, перед тем, как издать приказ об увольнении. Это повод разъясняет Федеральная служба занятости. В письменной форме поясняется, что работник вправе известить нанимателя о предстоящем желании уволиться, как во время работы, так и в период нахождения на больничном либо в отпуске.

Давайте разберемся, можно ли уволить работника из-за болезни и какой порядок увольнения по состоянию здоровья. На практике, вероятность возникновения ситуации, когда человек передал заявление, свидетельствующее об увольнении исключительно по собственной инициативе и заболел как раз в период двухнедельного срока, когда выносилось предупреждение об увольнении, очень высока.

В случае, если он все-таки выйдет с больничного до определенного дня увольнения, проблем не должно возникнуть. Но ситуация может сложиться и другим образом, а именно когда работник не успевает выйти с больничного до окончания уведомительных двух недель. При таком стечении обстоятельств, увольнение сотрудника, у которого имеется больничный лист, производится датой, которая прописана непосредственно в заявлении, потому что работодатель просто не имеет полномочий изменить число без согласия работника на то. Увольнение по состоянию здоровья – компенсация, в таком случае производится после восстановления трудоспособности.

По нынешнему законодательству при увольнении работника начальник обязан рассчитаться с ним, а также выдать трудовую в последний день работы. Другими словами, в ситуации, при которой человек заболел непосредственно после того, как предоставил заявление на увольнение и не отозвал его, фирма должна рассчитаться с ним в указанный в заявлении день.

Если по какой-то причине гражданин не явился за заработной платой и трудовой книжкой, то в таком случае необходимо произвести уведомление в письменном виде о необходимости явиться за документами и расчетом. Направив письмо, необходимо дождаться выздоровления и уволить сотрудника в официальном порядке, выдав документы и произведя расчет.

Оплата больничного

Если при открытии больничного, работник является официально сотрудником организации, то процедура оплаты просто обязана производится в предусмотренном порядке. В случае, когда вы не хотите идти в поликлинику к врачу, а решили лечиться самостоятельно, медицинский документ все равно необходим, поэтому вы можете заказать больничный лист на нашем сайте. Так вы получите официальную бумагу, которая подтвердит вашу временную нетрудоспособность.

Еще одним из важнейших моментов, согласно законодательству, руководитель должен оплатить больничный уволенному работнику за определенный промежуток времени. Сотрудник, который уже не работает на предприятии, может претендовать на компенсацию больничного, при условии, если больничный был должным образом оформлен в течении 30-ти дней непосредственно после прекращения трудового договора. Увольнение по состоянию здоровья должно выполняться правильно, согласно трудовому законодательству.

 

+7 (499) 288-82-09
пн-пт:    9.00 - 22.00  
сб-вс:  11.00 - 21.00